签订了不符合劳动法的合同怎么处理

1.若签了不符合劳动法的合同，需视情况处理。若部分条款违法但不影响其他部分效力，其他部分依然有效，违法条款无效。劳动者可和单位协商改违法条款，协商不成可找劳动行政部门责令改正。

2.若因违法合同使劳动者权益受损，劳动者可要求单位赔偿。可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁要在知道权益被侵害1年内申请，对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
签订不符合劳动法的合同，部分条款违法不影响其他部分效力；可协商变更违法条款，协商不成向劳动行政部门反映；权益受损可要求赔偿，可通过仲裁或诉讼维权，仲裁需在规定时效内提出，不服裁决可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同部分条款违法且不影响其他部分效力时，其他部分依然有效，违法条款则无效。劳动者遇到这种情况，首先可与用人单位协商变更违法条款。若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。若因违法合同致使劳动者权益受损，用人单位需承担赔偿责任。劳动者维权途径有劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在劳动过程中遇到合同违法等问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.签订不符合劳动法的合同要分情况处理。若合同部分条款违法且不影响其他部分效力，其他部分依然有效，违法条款无效。劳动者可先和用人单位协商变更违法条款，若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令改正。
2.若因违法合同使劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
3.申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到合同违法情况，先积极与单位沟通，保留相关证据。若问题无法协商解决，及时寻求劳动行政部门或法律途径帮助，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当签订的合同部分条款不符合劳动法且不影响其他部分效力时，其他部分依旧有效，违法条款则无效。这种情况下，劳动者可先尝试与用人单位协商变更违法条款。例如合同中加班工资计算方式违法，劳动者可提出按法律规定修改。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。劳动行政部门会依据相关法律规定，督促用人单位纠正违法行为。
（3）要是因违法合同致使劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。比如因合同违法约定试用期过长，导致劳动者工资损失，用人单位需进行赔偿。
（4）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到合同违法情况应及时维权，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合同部分条款违法且不影响其他部分效力时，其他部分继续有效，违法条款无效。劳动者可先和用人单位商量变更违法条款。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映，由该部门责令用人单位改正。

（三）因违法合同致使劳动者权益受损，劳动者可要求用人单位赔偿。

（四）劳动者能通过劳动仲裁或诉讼维权。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，可在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。