拖欠工资强制执行应该怎么样申请

1.确认条件：要有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书，若对方没在规定时间支付工资，便可申请强制执行。
2.准备材料：包括强制执行申请书、生效法律文书的原件与复印件、申请人身份证明等。申请书要写清双方信息、请求事项、事实理由。
3.提交申请：向作出判决或裁决的法院，或被申请人财产所在地法院提交材料。
4.等待执行：法院审查符合条件会受理，之后采取查询、冻结财产等措施保障权益。
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结论：
申请拖欠工资强制执行，要先有生效法律文书，准备好申请材料向有管辖权的法院提交，经法院审查受理后采取执行措施保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，执行依据需是生效法律文书，当对方不履行支付工资义务时，劳动者有权利申请强制执行。准备申请材料是申请流程的重要环节，强制执行申请书等材料能明确双方信息及请求事项，帮助法院了解情况。向有管辖权的法院提交申请，能确保案件得到有效处理。法院对申请审查受理后采取的一系列执行措施，是为了保障劳动者获得应得工资。如果在申请拖欠工资强制执行过程中遇到问题，或是对相关流程还有疑惑，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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申请拖欠工资强制执行要按规范步骤操作，以保障自身权益。

第一步，要有生效法律文书，像劳动仲裁裁决书或法院判决书。对方若未在规定期限支付工资，便可申请强制执行。
第二步，准备好申请材料，涵盖强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证明等。申请书要写清申请人和被申请人信息、请求事项、事实与理由。
第三步，向有管辖权的法院提交申请材料，通常是作出判决或裁决的法院，或者被申请人财产所在地法院。
第四步，法院会审查申请，符合条件的予以受理。受理后，法院会采取查询、冻结、划拨被申请人存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施。

建议申请人在申请前仔细确认法律文书是否生效，准备材料时确保内容完整准确，及时跟进法院审查进度。
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法律分析：
（1）申请拖欠工资强制执行的基础是有生效法律文书，如劳动仲裁裁决书或法院判决书，当对方未按规定履行工资支付义务，就具备申请强制执行的前提条件。这是启动执行程序的关键依据。
（2）准备申请材料至关重要，包含强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证明等。其中申请书要准确写明申请人和被申请人信息、请求事项、事实与理由，这能让法院清晰了解案件情况。
（3）向有管辖权的法院提交材料，通常是作出判决或裁决的法院，或被申请人财产所在地法院，确保申请能被正确受理。
（4）法院审查通过后受理，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等，以此保障申请人权益。

提醒：
申请强制执行时要确保材料完整准确，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认生效法律文书：务必保证持有劳动仲裁裁决书或法院判决书等生效法律文书，当对方未在规定期限支付工资，就可申请强制执行。
（二）准备申请材料：准备好强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证明等。申请书要写清申请人和被申请人信息、请求事项、事实与理由。
（三）提交申请：向有管辖权的法院提交申请材料，通常是作出判决或裁决的法院，或者被申请人财产所在地法院。
（四）等待法院审查与执行：法院会审查申请，符合条件的予以受理。受理后，法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。