重庆公司不辞退你故意调岗

重庆公司不辞退却故意调岗，这种行为存在诸多法律问题。
首先，劳动合同中通常会约定工作岗位等内容，公司未经劳动者同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定。劳动者有权拒绝调岗安排。
其次，若调岗后工作地点、工作内容、劳动报酬等关键劳动条件发生重大不利变更，可能构成用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
再者，用人单位故意调岗可能是为了逼迫劳动者主动离职以规避辞退的经济补偿等责任。在此情况下，劳动者应注意收集相关证据，如调岗通知、与公司沟通拒绝调岗的记录、新岗位与原岗位差异对比等。
劳动者可先与公司进行协商，明确表达不同意调岗的立场，要求恢复原工作岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。
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关于重庆公司不辞退你故意调岗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 判断调岗是否合理：首先要看劳动合同中对于工作岗位及调岗的相关约定。若公司未经你同意擅自调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面有较大差异，这种调岗很可能不合理。比如原岗位是办公室文职，调岗后变成一线生产工人，工作环境、职责等都大不相同。
2. 了解调岗目的：公司声称调岗可能是基于经营需要等合理理由，但如果其目的是为了迫使你主动离职，这就属于违法行为。比如公司业务明明没有重大变化，却无端给员工调岗，意图让员工因不适应新岗位而自行辞职。
3. 采取的措施：
与公司进行沟通协商，明确表达你不同意调岗的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，反映公司擅自调岗的情况，请求劳动监察部门介入处理。
也可以申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复你的原工作岗位，若调岗给你造成了损失，还可要求公司赔偿相应损失。在仲裁过程中，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以支持你的诉求。
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1. 公司故意调岗的行为可能涉嫌违法。若调岗不合理，比如大幅降低薪资、增加工作难度与工作量、变更工作地点对员工生活造成重大不便等，且未经员工同意，违反了劳动合同约定。
2. 员工可采取措施维护权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗，要求恢复原工作岗位及待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3. 也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，要求仲裁委裁决公司恢复劳动关系或支付相应经济补偿等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在劳动仲裁中，要清晰阐述调岗不合理之处及对自身权益的损害。
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重庆公司采取了一种较为特殊的手段，并非直接辞退员工，而是故意对员工进行调岗。
这种调岗行为可能存在诸多不合理之处。比如，公司可能未与员工进行充分的沟通协商，就单方面决定调整其工作岗位。新岗位的工作内容、工作地点、工作时间等可能与原岗位有很大差异，严重影响员工的工作便利性和职业发展。
而且，这种故意调岗的背后，或许隐藏着公司不想承担辞退员工所需支付的经济补偿等成本的意图。但公司的这种做法很可能违反了劳动合同法相关规定。员工有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，若公司擅自调岗改变了劳动条件，员工可以拒绝，并要求公司恢复其原工作岗位。若公司坚持调岗，员工可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付相应的工资待遇等，以保障自己的合法权益不受侵害。