假如在天津和平求解答某某2月5号退休单位该不该发年终奖

退休当年是否发放年终奖需依据单位规章制度及合同。
分析：年终奖的发放通常取决于单位的规章制度、员工手册或与员工签订的劳动合同中的相关条款。若规章制度或合同中明确规定退休员工有权享受年终奖，则单位应当发放。反之，若无明确规定，单位有权自主决定是否发放。此外，还需注意是否存在地方性法规或政策对年终奖有特别规定。
提醒：若单位拒绝发放且依据不足，或存在明显不公平现象，可能构成对员工权益的侵害，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集单位规章制度、劳动合同等证据，与单位人力资源部门沟通，明确年终奖的发放依据和标准。
2. 调解/仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请，参与调解或仲裁过程，遵循仲裁裁决结果。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不利于己方，且符合起诉条件，可委托律师向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序进行举证、质证、辩论等环节，等待法院判决。

在整个过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，且涉及金额较大，可依法向人民法院提起诉讼。
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