3个月没发工资了能不能仲裁

法律分析：
（1）用人单位3个月不发工资，违反了相关法律规定。劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位应及时足额支付。
（2）劳动者可以通过劳动仲裁来维权。申请仲裁要在规定的时效内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。
（3）申请时要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，也就是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（4）同时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据有助于仲裁委查明事实。
（5）若仲裁请求被支持，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付经济补偿。

提醒：
申请仲裁时证据要充分真实，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认仲裁可行性：3个月没发工资能进行仲裁，用人单位不按约定和规定及时足额支付工资违法，劳动者可借此维护权益。
（二）掌握仲裁时间：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）选对仲裁地点：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）准备书面材料：提交书面仲裁申请。
（五）收集相关证据：准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（六）等待仲裁结果：仲裁委受理后安排开庭审理，若请求被支持，用人单位要支付拖欠工资，还可能支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位3个月未发工资，劳动者可申请劳动仲裁维权，因为及时足额支付报酬是其应尽义务，不这样做违法。

2.申请仲裁，要在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，并备好证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。

3.仲裁委受理后会安排开庭。若劳动者请求获支持，单位要支付拖欠工资，还可能有经济补偿。
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结论：
3个月没发工资能仲裁，劳动者可通过此途径维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬属于违法行为。劳动者若遇到3个月没发工资的情况，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者的仲裁请求被支持，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能需支付经济补偿。如果大家在工资支付和劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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1.3个月没发工资劳动者能申请劳动仲裁。用人单位不按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，这是违反法律规定的行为，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。
2.劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者仲裁请求被支持，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付经济补偿。所以遇到3个月不发工资情况，劳动者可按上述流程申请仲裁维权。