进厂打工劳务不发工资怎么办

1.与劳务公司沟通，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资约定的材料，部门会调查并责令公司改正。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障劳动报酬权益。
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结论：
劳务不发工资可通过与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决以保障劳动报酬权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳务公司按时支付工资是法定义务。当遇到劳务不发工资的情况，先与劳务公司协商要求限期支付，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。这些合法途径为劳动者维护劳动报酬权益提供了有力保障。如果大家在劳务工资方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决劳务不发工资的基础途径，法律规定按时支付工资是劳务公司的法定义务，劳动者有权要求其限期支付。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会进行调查并责令劳务公司改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询进一步分析。
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劳务不发工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
1.协商解决：与劳务公司沟通，明确告知按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。此方式较为温和，若能协商成功，可高效解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会对劳务公司展开调查，并责令其改正。
3.仲裁维权：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.诉讼解决：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径，劳动者能有效保障自身劳动报酬权益。
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（一）协商解决：直接和劳务公司沟通，表明按时支付工资是他们应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）投诉举报：若协商没用，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会调查并责令劳务公司改正。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。