劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办

劳动合同到期后公司未续签但劳动者仍继续上班，这种情况存在一定法律风险，以下为您分析应对办法：
自原劳动合同到期次日起，公司应与劳动者签订新的书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过书面形式向公司发出续签劳动合同的通知，明确要求续签的期限、条件等内容，并保留好送达的证据，如快递底单、邮件回执等。
劳动者继续工作期间，应注意收集能证明劳动关系存续的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
若公司一直不续签，劳动者可与公司协商解决续签事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额等。
在此期间，劳动者应遵守公司的规章制度，正常履行工作职责，以维护自身权益。
劳动合同到期后的续签问题关乎劳动者的切身利益，需谨慎对待，及时采取有效措施保障自身合法权益。
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关于劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位继续用工但未续签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的权益，使其享有与签订固定期限劳动合同类似的权利。
2. 对于工资待遇等，应按照原劳动合同的标准执行。公司不得无故降低劳动者的工资等劳动报酬。
3. 若公司不续签劳动合同，劳动者有权要求公司支付自劳动合同到期后第二个月起至签订无固定期限劳动合同前一日止的双倍工资差额。比如劳动合同到期后四个月才签订无固定期限劳动合同，那么劳动者可主张三个月的双倍工资差额。
4. 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。投诉时需提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及劳动合同到期后继续工作的事实。
5. 在申请劳动仲裁时，要明确仲裁请求，包括要求确认无固定期限劳动合同关系、支付双倍工资差额等，并按照仲裁程序提交材料，等待仲裁结果。仲裁结果出来后，若双方对结果不服，还可在规定时间内提起诉讼。
6. 此外，劳动者在这种情况下，仍需遵守公司的规章制度，履行工作职责，以维护自身权益和劳动关系的稳定。
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1. 劳动合同到期后未续签但仍继续工作，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 你可与公司协商，要求签订书面劳动合同，并按规定支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3. 也可申请劳动仲裁，主张确认事实劳动关系，要求公司支付双倍工资、补缴社保等。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。总之，通过合法途径维护自身权益，保障工作期间的合法权益不受侵害。
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劳动合同到期后，公司未续签，而劳动者仍继续在公司上班，这种情况较为常见。
首先，根据相关法律规定，原劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以，虽然公司没签新合同，但你与公司之间事实上存在劳动关系。
其次，在这种情况下，公司有义务与你签订新的劳动合同。如果公司拒绝签订，你可以采取一些措施维护自身权益。比如，你可以向劳动监察部门投诉，反映公司不签合同的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
再者，你要注意收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都可以证明你与公司存在劳动关系以及你继续工作的事实。
最后，若通过合法途径仍无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段来保障自己的合法权益，确保公司按照法律规定给予你应有的待遇。总之，遇到这种情况不要慌张，要运用法律武器维护自身权益。