公司欠薪3个月怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者在公司欠薪3个月的情况下，有权依据法律解除劳动合同，同时公司需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）在维权程序上，劳动者可先与公司协商。协商不成，收集考勤记录、工资条等相关证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）解除劳动合同获经济补偿：按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉：劳动行政部门责令公司限期支付欠薪，逾期不支付，责令公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）协商、仲裁与诉讼：先与公司协商，协商不成收集考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.解除合同获补偿：公司欠薪3个月，劳动者可依法解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
2.投诉索赔：可向劳动行政部门投诉，其责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：先协商，不成收集考勤、工资条等证据仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
公司欠薪3个月，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，也可向劳动行政部门投诉获赔偿金，还可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司欠薪3个月，劳动者有权解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若公司逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时，可先与公司友好协商，若协商无果，应及时收集考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在欠薪维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司欠薪3个月，劳动者有多种维权获赔途径。劳动者可依法解除劳动合同并获经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.还可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.建议劳动者先与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，要及时收集考勤记录、工资条等相关证据。然后申请劳动仲裁，这是较为有效的维权手段。若对仲裁结果不服，还能通过起诉进一步维权。