公司拖欠工资算不算违约行为

结论：
公司拖欠工资既属于违约行为，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有多种维权途径，且公司可能需支付经济补偿。
法律解析：
劳动者与公司签订劳动合同后，公司按约支付工资是基本义务，拖欠工资违反合同约定构成违约。同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，公司拖欠工资的行为违反了此项法律规定。劳动者在遇到公司拖欠工资情况时，可先与公司协商，也能向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。另外，若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。如果您在遇到公司拖欠工资的问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资属于违约行为。劳动者和公司签了劳动合同，公司按时发工资是基本义务，拖欠工资就违反了合同约定。
2.这也违反《劳动合同法》。法律规定公司要及时足额付报酬。
3.劳动者维权途径多样，可与公司协商，向劳动行政部门投诉，申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
4.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。
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1.公司拖欠工资既属违约行为，也违反《中华人民共和国劳动合同法》。签订劳动合同后，公司按约支付工资是基本义务，拖欠工资违反合同约定构成违约，也违背了法律中用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定。
2.劳动者可通过多种途径维权。首先可与公司协商解决；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
3.若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。公司应遵守法律规定，及时支付工资，劳动者也要积极维护自身合法权益。
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（一）劳动者可先与公司友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司支付拖欠工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资属于违约行为。劳动者与公司签订劳动合同后，公司按约定支付工资是基本义务，若拖欠则违反合同约定。
（2）公司拖欠工资还违反《中华人民共和国劳动合同法》，该法明确用人单位应及时足额支付劳动报酬。
（3）劳动者维权途径多样，可先与公司协商，也可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（4）若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。