与公司协商解除合同后不履行咋办

法律分析：
（1）收集证据是关键，协商解除达成的协议、聊天记录、邮件等能证明双方已就合同解除及相关事宜达成一致，这是后续维权的基础。
（2）再次与公司沟通很有必要，且要保留沟通记录，以确认公司的态度和后续处理情况。
（3）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是一种途径，劳动监察部门可责令公司改正。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，以争取权益。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段要求公司继续履行约定或承担责任、赔偿损失。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请仲裁和起诉务必注意时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：准备好协商解除达成的协议、聊天记录、邮件等，以此证明双方已就解除合同及相关事宜达成一致。
（二）再次沟通：与公司沟通，要求其按约定履行义务，并保留沟通记录。
（三）投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）申请仲裁：在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。
（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可要求公司继续履行约定或承担违约责任、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司不履行协商解除合同约定，可按以下步骤处理：
1.收集证据，如协议、聊天记录、邮件等，证明双方已就解除合同达成一致。
2.再次与公司沟通，要求履行义务，并保留沟通记录。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，要求公司继续履约或担责赔偿。
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结论：
与公司协商解除合同后公司不履行，可收集证据、再次沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，以此要求公司履约或担责赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当与公司协商解除合同后公司不履行时，有相应的法律途径解决。收集证据是为了证明双方已达成解除合同及相关事宜的一致，这是维权的基础。再次沟通并保留记录，能进一步尝试和平解决问题。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁是更具强制力的法律手段，在规定时效内进行能保障权益。对仲裁结果不服向法院起诉，能让司法机关进行最终裁决。公司不履行协商解除合同的约定，应承担违约责任、赔偿损失。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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与公司协商解除合同后公司不履行，可按既定步骤处理以维护权益。
1.收集证据：收集协商解除达成的协议、聊天记录、邮件等，证明双方已就解除合同及相关事宜达成一致。这是后续维权的基础。
2.再次沟通：与公司再次沟通，要求其按约定履行义务，并保留沟通记录，为可能的后续处理提供依据。
3.投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁：还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行约定或承担违约责任、赔偿损失。