工伤七级伤残是否有津贴

1.工伤七级伤残一般没有伤残津贴，伤残津贴主要针对一至四级和五、六级中难以安排工作的工伤者。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，按月发放伤残津贴；五、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排的，单位按月发津贴。
3.七级至十级享受一次性伤残补助金等。七级的一次性伤残补助金为13个月本人工资。合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
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工伤七级伤残一般没有伤残津贴。伤残津贴主要是针对一至四级以及五、六级伤残中难以安排工作的工伤职工给予的待遇补偿。一至四级伤残人员保留劳动关系、退出岗位，按月领取伤残津贴；五、六级伤残人员保留劳动关系，能安排工作则正常工作，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴。

七级至十级伤残职工有其他待遇。七级伤残可获13个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议工伤职工及时了解自身权益，按规定流程申请相应待遇。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时积极协助其申请待遇。
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结论：
工伤七级伤残通常没有伤残津贴，而是享受一次性伤残补助金等其他待遇。
法律解析：
伤残津贴是针对特定伤残等级工伤职工的待遇补偿。按照规定，一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，可按月获伤残津贴；五级、六级伤残职工保留劳动关系，若用人单位难以安排工作，也会按月发放伤残津贴。但七级至十级伤残职工并不在此范围内，他们享受一次性伤残补助金等其他待遇。其中，七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若被鉴定为七级伤残，应明确自己可享受一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资，可向单位和工伤保险部门了解申请流程。
（二）当劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同，要及时与单位和工伤保险基金沟通，申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）伤残津贴的范围有明确界定，主要针对一至四级和五、六级伤残中难以安排工作的工伤职工。一至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位后，可按月获伤残津贴；五、六级伤残职工若单位难安排工作，也能按月领取。
（2）七级至十级伤残职工不享受伤残津贴，而是有一次性伤残补助金等其他待遇。七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资。
（3）当劳动合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿涉及多项待遇和复杂流程，不同案情赔偿标准有别，建议咨询专业人士分析。