喝酒死在单位算工伤吗

（一）若喝酒是工作应酬等工作原因，且符合在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，可准备劳动合同、医疗诊断证明、工作应酬相关证据等材料，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若员工自行饮酒，非工作所需，则通常无法认定为工伤。此时单位若存在一定过错，比如未对员工过度饮酒进行合理劝阻等，可根据具体情况要求单位承担相应的民事赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）若喝酒是基于工作应酬等工作原因，且在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下有可能被认定为工伤。这是因为满足了视同工伤的条件。
（2）若员工自行饮酒，并非工作所需，通常不能认定为工伤。因为法律规定醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以喝酒死在单位能否认定工伤，核心在于喝酒和工作的关联性以及是否符合视同工伤的条件。

提醒：
喝酒死在单位认定工伤情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
喝酒死在单位是否算工伤取决于喝酒与工作的关联性以及是否符合视同工伤的条件。若因工作应酬且符合突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形，有可能认定为工伤；若自行饮酒，一般不能认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若喝酒是出于工作应酬等工作原因，同时满足上述视同工伤的情形，就有认定为工伤的可能。然而，该条例也明确指出，故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。若员工自行饮酒，并非工作所需，那么便不符合工伤认定条件。如果遇到喝酒死在单位能否认定工伤的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.喝酒死在单位是否算工伤需依据喝酒与工作的关联性及是否符合视同工伤条件判断。若因工作应酬等工作原因喝酒，且在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，有可能认定为工伤。
2.若员工自行饮酒，非工作所需，一般不能认定为工伤。因为法律规定，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
3.对于用人单位，应明确工作应酬中的饮酒规范，避免过度劝酒等情况。员工自身也要清楚非工作必要时避免过度饮酒。同时，双方都要了解工伤认定相关规定，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
喝酒死在单位能否算工伤要具体情况具体分析。
若喝酒是工作应酬等工作原因，且在工作时间、岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效，可能认定为工伤。
要是员工自行饮酒，与工作无关，通常不能认定为工伤，毕竟故意犯罪、醉酒伤亡等不得认定工伤。
所以，判定关键在于喝酒和工作的关联，以及是否符合视同工伤条件。