无故劝退该如何要补偿

1.用人单位无故劝退属违法解除劳动合同。劳动者可先与单位协商，指出其行为违法，按工作年限，每满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月赔半个月，赔偿金是经济补偿两倍。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，在规定时间内还能向法院起诉维权。
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结论：
用人单位无故劝退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可与单位协商要赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故劝退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在劳动维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.无故劝退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依法索要补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向单位说明其解除行为违法，按照法律规定自己应获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
-还可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故劝退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权依法获得赔偿。赔偿方面，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者维权可先与单位协商，明确指出单位解除行为违法及自身应得的赔偿。
（3）若协商不成，有两种途径可继续维权。一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保留好相关证据，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，指出单位解除劳动合同行为违法，根据法律规定，自己应得赔偿金是经济补偿标准二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（三）收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。