就是我应聘时他们说8点上班现在又天天7点要上班又签了劳务合同然后我是17周岁的人

你作为17周岁的员工，虽未成年但已满十六岁，与公司签订的应是劳动合同而非劳务合同。公司单方面变更上班时间，可能违反了劳动合同中关于工作时间的约定，也违反了《劳动法》第三十六条关于每日工作时间不超过八小时的规定。若公司强制要求你提前上班且未给予相应补偿或调整，你有权依据《劳动合同法》第三十八条提出异议或采取法律措施保护自己的权益。
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作为未成年员工，你享有《劳动法》和《未成年人保护法》的双重保护。公司应遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排你从事危重劳动、应定期进行健康检查等。同时，你与成年员工一样享有平等的劳动权益，包括合同签订、工资支付、工作时间等。若公司违反这些规定，你可依法维权。
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若你不同意公司变更的上班时间，可首先与公司人力资源部门沟通，明确表达你的立场和担忧。若沟通无果，可书面提出异议，并保留沟通记录作为证据。同时，你可咨询当地劳动监察部门或律师，了解具体法律程序和维权途径。在必要时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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