个人不知情别人代签劳动合同怎么办

（一）与用人单位沟通。劳动者发现被代签劳动合同，第一时间与单位说明代签非本人意愿，要求重新签订。

（二）收集证据。若权益受损，收集能证明不知情代签的证据，如证人证言、聊天记录等。

（三）向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令单位改正。

（四）申请劳动仲裁。协商、投诉无果时，申请仲裁确认合同无效，要求单位支付未签合同期间双倍工资、补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.个人不知情被代签的劳动合同，一般没有法律效力。劳动者可和用人单位沟通，说明代签非本人意愿，要求重新签合同。
2.若因代签合同权益受损，比如工资、社保没落实，可收集不知情代签的证据，像证人证言、聊天记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，让单位改正。若协商、投诉没用，可申请劳动仲裁，确认合同无效，要求单位付双倍工资、补缴社保。
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结论：
个人不知情被代签的劳动合同通常无效，劳动者可先与单位沟通重签，权益受损时可收集证据、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。个人不知情下被代签劳动合同，违背了平等自愿、协商一致原则，所以该合同一般不具法律效力。当劳动者发现这种情况，先和用人单位沟通，要求重新签订合同是合理的处理方式。若自身权益因代签合同受损，如工资、社保未落实，收集能证明不知情代签的证据是关键，可通过证人证言、聊天记录等证明事实。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若协商、投诉都无法解决问题，劳动者申请劳动仲裁，能请求确认合同无效，并要求单位支付未签合同期间双倍工资、补缴社保等。如果您在这方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询获取帮助。
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个人不知情被代签的劳动合同通常无效。劳动者可按以下方式维护权益。
1.与用人单位沟通，明确表明代签并非本人意愿，要求重新签订合同，这样能和平解决问题，恢复正常的劳动关系。
2.若权益受损，比如工资、社保等权益未落实，需收集能证明不知情代签的证据，如证人证言、聊天记录等，为后续维权提供依据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正，促使单位重视并解决问题。
4.若协商、投诉都没有效果，可申请劳动仲裁，请求确认合同无效，同时要求单位支付未签订合同期间的双倍工资、补缴社保等，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）个人不知情被代签的劳动合同，一般情况下不符合合同订立需双方真实意思表示的要求，所以通常不具备法律效力。
（2）劳动者发现代签情况后，与用人单位沟通是第一步，明确表明代签并非本人意愿，要求重新签订合同，这是和平解决问题的方式。
（3）若因代签致使自身权益受损，收集证据很关键，证人证言、聊天记录等能证明不知情代签的材料可作为有效证据。
（4）向劳动监察部门投诉也是可行途径，监察部门会责令单位改正。
（5）当协商和投诉都无法解决问题时，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序确认合同无效，并要求单位支付双倍工资、补缴社保等。

提醒：
劳动者需及时处理代签合同问题，收集证据时要保证其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。