工伤后不能工作能领失业金吗?

处理方式：
从法律角度，工伤后不能工作的处理主要围绕工伤保险进行。首先，应尽快进行工伤认定，确保享受工伤保险待遇。其次，若工伤导致劳动能力丧失或影响就业，可申请伤残鉴定，依据鉴定结果享受相应补偿。若单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付相关待遇，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。
选择方式：根据具体情况选择处理方式。若单位配合，优先通过工伤保险途径解决；若单位不配合，考虑通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
2. 工伤保险待遇申请：工伤认定后，向工伤保险经办机构申请相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
3. 伤残鉴定与补偿：若工伤导致伤残，申请伤残鉴定，根据鉴定结果享受一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。
4. 法律途径维权：若单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付待遇，收集证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权，要求单位支付相应待遇及赔偿金。在诉讼过程中，可寻求法律援助或聘请律师代理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后不能工作，一般不能直接领取失业金。
分析：工伤导致无法工作，应首先申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。失业金是针对非因本人意愿中断就业且已进行失业登记的人员。工伤不属于非自愿中断就业的情形，因此通常不符合失业金领取条件。
提醒：若工伤后单位违法解除劳动合同，导致失业，可能符合失业金领取条件。此时应及时咨询专业人士，维护自身权益。