公司劝退可以要求多少赔偿

公司劝退员工，若属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。具体赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，经济补偿则为3×5000 = 15000元。若公司违法解除，赔偿金额即为15000×2 = 30000元。
不过，如果是员工存在严重违反公司规章制度等法定可被辞退情形，公司劝退无需赔偿。所以关键在于判断公司劝退是否符合法律规定的解除条件。员工要注意收集能证明自己工作年限、工资数额等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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公司劝退员工，若属于违法解除劳动合同，员工可要求相应赔偿。
1. 通常按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3. 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形被劝退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。所以，关键在于公司劝退是否合法合规，员工需准确判断自身情况，维护自身合法权益。
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关于公司劝退可以要求多少赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司劝退员工，员工能否获得赔偿以及赔偿多少，需分情况来看：
1. 合法劝退：若公司是因员工自身存在严重违反公司规章制度等法定情形进行劝退，这种情况下公司无需支付赔偿。例如员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等。
2. 协商一致劝退：公司与员工协商一致后劝退，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
3. 违法劝退：如果公司没有合法理由就劝退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即工作年限乘以月工资乘以2。如上述例子，员工可获得3×5000×2 = 30000元的赔偿金。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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当面临公司劝退时，赔偿金额的确定需依据具体情形。
若公司是合法劝退，比如因员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，这种情况下公司无需支付赔偿。
但要是公司违法劝退，员工可主张相应赔偿。赔偿标准通常是按照员工的工作年限来计算。一般而言，每满一年工作年限，公司需向员工支付一个月工资的标准作为赔偿。例如员工在公司工作了三年，那么公司应支付三个月工资的赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，员工遇到公司劝退，要先判断公司行为是否合法，再依据自身工作情况准确计算应得的赔偿金额，以维护自身合法权益。