学生打暑假工签劳动合同对学生有什么影响

暑假工签订劳动合同对学生的影响需要结合具体情况分析，主要涉及以下几个方面：

1. 劳动关系认定问题
如果学生年满16周岁，与用人单位建立的是劳动关系而非实习关系，用人单位需要依法缴纳社保。但实际操作中，很多企业会规避这一点，建议提前确认用工性质。

2. 学业影响
全日制在校生的主要身份仍是学生，劳动合同不能影响正常学业。如果工作时间与上课冲突，建议提前与用人单位协商好排班。

3. 权益保障
签合同后能获得劳动法保护，包括最低工资、工作时间等保障。但要注意暑假工通常属于非全日制用工，每日工作时间不超过4小时为宜。

4. 应届生身份
短期暑假工一般不会影响应届生身份，但如果是长期或频繁打工，个别单位在校招时可能会有疑问。

建议：
1) 签订前仔细阅读合同条款，特别关注解约条款
2) 保留好考勤记录、工资条等凭证
3) 如遇纠纷可向当地劳动监察部门投诉
4) 工作时间尽量控制在暑假期间，避免开学后继续兼职

如果已经遇到具体纠纷，可以带合同文本进一步咨询。
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这个是没有什么不利的影响的
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一般没影响，除非要考公就有影响
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你好，一般没有影响
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你好，建议签订临时工协议。