补偿金按生病前平均工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，生病后工资可能降低，但补偿应基于生病前的平均工资。若公司未按此标准支付，可能面临法律诉讼和赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按生病前工资算补偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、病假证明等；2. 与公司协商，要求按生病前平均工资支付补偿金；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理要求；若协商无果，可准备相关证据，通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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