我入职1年9个月都没有签劳动合同，可以主张0-11个月的双倍工资吗

可以主张。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你入职1年9个月没签合同，能主张11个月双倍工资。你可先和单位协商，要求支付双倍工资；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁维权。
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可以的，大概是什么情况呢。
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可以主张0-11个月的双倍工资。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同超一年需支付双倍工资，否则将承担法律责任，影响劳动者权益保障。
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可以主张双倍工资。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资；3. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、时效性等因素，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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