工厂搬迁在本市工人有赔偿吗

法律分析：
（1）工厂在本市搬迁时，若对劳动合同履行无重大影响，即未给工人带来明显不便，原劳动合同能继续履行，此时工人拒绝随迁，工厂无需支付赔偿。
（2）若搬迁使工作地点变化大，增加了工人通勤时间和成本，对其生活产生重大不利影响，导致原劳动合同无法履行，且工厂未采取合理弥补措施。工人可与工厂协商变更劳动合同，若协商不成被解除合同，工厂需按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
工人遇到工厂本市搬迁情况，要判断对自身影响程度，协商时注意留存相关证据。不同情况对应法律处理有别，建议咨询以获精准分析。
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结论：
工厂在本市搬迁，工人是否有赔偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。未造成明显不便不影响合同履行，工人拒随迁无赔偿；造成重大不利影响且工厂无合理弥补措施，协商不成解除合同，工厂需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的履行应遵循全面履行原则。当工厂在本市搬迁未对工人造成明显不便，原劳动合同可继续履行，此时工人拒绝随迁，工厂无需支付赔偿。而若搬迁使工作地点变更大，增加通勤时间和成本等，对工人生活产生重大不利影响，导致原劳动合同无法履行，工厂又未采取合理弥补措施时，工人可与工厂协商变更劳动合同。若协商不成被解除合同，工厂要按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若遇到此类工厂搬迁问题，对自身权益不确定的情况，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。
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工厂本市搬迁工人有无赔偿取决于对劳动合同履行的影响程度。若搬迁未造成明显不便，不影响原合同履行，工人拒绝随迁，工厂无需赔偿。

若搬迁导致工作地点变更大，增加通勤时间和成本，对工人生活产生重大不利影响，原合同无法履行，且工厂未采取合理弥补措施，工人可与工厂协商变更合同。协商不成被解除合同，工厂应支付经济补偿。补偿按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.工厂搬迁前应充分评估对工人的影响，若影响大，采取合理弥补措施，如提供交通补贴、调整工作时间等。
2.工人遇到工厂搬迁情况，先判断对自身的影响，与工厂积极沟通协商。
3.双方协商时，遵循平等自愿、协商一致原则，依法维护自身权益。
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（一）若工厂本市搬迁未造成工人明显不便，不影响原劳动合同履行，工人拒绝随迁，工厂无需赔偿，工人应继续履行原合同。
（二）若搬迁导致工作地点变更大，增加通勤成本等，对工人生活产生重大不利影响，工厂应采取合理弥补措施，如提供交通补贴、调整工作时间等。
（三）工人可与工厂协商变更劳动合同，若协商不成被解除合同，工厂需按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.工厂市内搬迁，若未对劳动合同履行造成重大影响，如未给工人带来明显不便，工人拒绝随迁，工厂无需赔偿。

2.若搬迁使工作地点变化大，增加通勤成本和时间，对工人生活产生重大不利影响，原合同无法履行，工厂又未采取弥补措施，工人可协商变更合同。

3.协商不成致合同解除，工厂需按工人工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。