竞业协议只签一份有效么

1.竞业协议只签一份一般有效，合同效力主要取决于当事人是否有相应民事行为能力、意思表示是否真实、是否违反法律法规强制性规定和公序良俗，而非合同份数。只要满足有效条件，即便只有一份协议也会生效。
2.但实践中合同通常一式多份，双方分别持有，这能保障双方权益，方便履行合同时查阅条款，也便于纠纷发生时作为证据。若只签一份且由用人单位持有，劳动者可能面临举证困难等问题。
3.建议劳动者要求用人单位提供一份竞业协议由自己留存，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业协议只签一份在满足法定条件时是有效的。合同效力关键取决于当事人民事行为能力、意思表示真实性以及是否违反法律法规强制规定和公序良俗，与合同份数无关。

（2）实践中合同多一式多份，双方分别持有，目的是保障双方权益。持有合同便于在履行中查阅条款，发生纠纷时也可作为证据。

（3）若竞业协议仅签一份且由用人单位持有，劳动者在出现纠纷时可能面临举证困难的问题。

提醒：
劳动者签订竞业协议时，应要求用人单位提供一份自己留存，以避免后续可能的举证难题。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）在签署竞业协议时，劳动者应主动要求用人单位提供一份协议由自己留存，以保障自身权益，方便后续查阅条款以及在纠纷发生时举证。
（二）如果用人单位拒绝提供协议，劳动者可以通过电子邮件、聊天记录等方式，再次向用人单位确认协议内容，保留相关沟通记录，作为将来可能的证据。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.竞业协议仅签一份一般是有效的。协议是否有效，关键看当事人有无民事行为能力、意思表示是否真实，以及是否违法违规和违背公序良俗，跟份数无关。满足这些条件，一份协议也生效。
2.实际中合同往往一式多份，双方各持，这能保障权益，方便履约查阅，也便于纠纷时当证据。
3.若仅一份且被单位持有，劳动者可能举证难。所以，劳动者最好让单位给自己一份留存。
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结论：
竞业协议只签一份通常有效，但建议劳动者要求用人单位提供一份留存。
法律解析：
合同效力的判定依据《中华人民共和国民法典》，主要看当事人是否具备相应民事行为能力、意思表示是否真实、是否违反法律法规强制性规定和公序良俗等，并非取决于合同份数。所以，只要竞业协议满足上述有效条件，即便只有一份，协议依然生效。

然而在实践中，合同一般一式多份，双方分别持有。这样做既能保障双方权益，方便在履行过程中查阅合同条款，也便于在发生纠纷时作为证据使用。若只签一份且由用人单位持有，劳动者可能会面临举证困难等问题。因此，劳动者为维护自身权益，应要求用人单位提供一份竞业协议由自己留存。如果在竞业协议方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。