未签订劳动合同是第几条

未签订劳动合同主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这两条明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的义务及未签订的法律后果，保障了劳动者的合法权益，促使劳动关系双方依法规范用工和签订合同行为。
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关于未签订劳动合同是第几条的问题,骆律师从法律角度分析如下：
未签订劳动合同主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1. 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，可以通过以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
然后，与用人单位协商签订劳动合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等应得权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位未按照上述规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依据法律维护自身权益，要求用人单位支付相应的二倍工资等补偿，以保障自身在劳动关系中的合法利益。