劳动仲裁证据不用举证有什么后果

结论：
劳动仲裁中不举证会产生不利后果，影响合法权益实现。
法律解析：
劳动仲裁实行“谁主张、谁举证”原则，当事人需对自己提出的仲裁请求所依据的事实提供证据证明。若劳动者不能举证劳动关系、工资标准、加班事实等，要求支付工资、加班费等请求可能不获支持；用人单位不能举证已支付工资、员工严重违纪等情况，可能要承担支付工资、经济补偿等责任。此外，特殊情况下用人单位负举证责任，若不举证同样要承担不利后果。不举证会让仲裁结果向对己方不利的方向发展。在劳动仲裁中，证据是维护自身合法权益的重要武器，若对劳动仲裁的举证问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，避免因举证问题遭受不必要的损失。
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1.在劳动仲裁里，当事人不举证会面临不利后果。依据“谁主张、谁举证”原则，需为自身仲裁请求所依据事实提供证据。无法举证时，仲裁委难以认定主张事实真实性。
2.劳动者若不举证劳动关系、工资标准、加班事实等，其支付工资、加班费等请求可能不获支持。用人单位若不举证已支付工资、员工严重违纪等情况，可能要承担支付工资、经济补偿等责任。
3.特殊情况下用人单位负举证责任，不举证同样承担不利后果。
4.解决措施和建议：当事人应重视举证，在日常工作中注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若自身难以举证，可了解是否符合用人单位举证的特殊情形，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁遵循“谁主张、谁举证”原则，当事人需为自己的仲裁请求提供证据。若无法举证，仲裁委难以确认主张事实的真实性，仲裁结果会受影响。
（2）对于劳动者而言，若不能举证劳动关系、工资标准、加班事实等，支付工资、加班费等请求可能不获支持。
（3）用人单位若不举证证明已支付工资、员工严重违纪等情况，可能要承担支付工资、经济补偿等责任。
（4）特殊情况下用人单位负举证责任，若不举证同样需承担不利后果。

提醒：劳动仲裁中各方都应重视举证，及时收集和保存相关证据。不同案情的证据要求有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动者应积极收集与劳动关系、工资标准、加班事实等相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己支付工资、加班费等请求。
（二）用人单位要保留好已支付工资、员工严重违纪等情况的证据，如工资发放记录、违纪处理文件等，避免承担支付工资、经济补偿等责任。
（三）在特殊情况下，用人单位需按照法律规定承担举证责任，及时提供相关证据，防止承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁遵循“谁主张、谁举证”，当事人要为自己的仲裁请求提供证据。若无法举证，仲裁委难认定主张事实。
2.劳动者若不证明劳动关系、工资等，工资、加班费请求可能不被支持；用人单位不证明支付工资、员工违纪等，可能担责。
3.特殊情况用人单位负举证责任，不举证也有不利后果。不举证会让仲裁结果不利，影响权益实现。