新劳动法被辞退拿多少赔偿金合适

1.劳动者被辞退，赔偿金数额要根据具体情况定。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位因劳动者过错合法辞退，如试用不合格、严重违反制度等，不用支付赔偿金。
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结论：
劳动者被辞退，赔偿金数额要视具体情况而定。单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付；因劳动者过错合法辞退则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位合法辞退无需支付赔偿金。所以，劳动者遇到被辞退的情况，要判断自身属于哪种情形，以确定是否能获得赔偿金以及赔偿金的数额。如果对辞退赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者被辞退赔偿金数额因辞退情形而异。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而单位因劳动者过错合法辞退，如试用不符条件、严重违纪等，无需支付赔偿金。
1.劳动者遇单位违法辞退，应收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
2.单位应严格依据法律规定辞退员工，规范辞退流程，避免违法辞退带来赔偿风险。
3.劳动者自身要遵守单位规章制度，提升职业素养，避免因自身过错被合法辞退。
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法律分析：
（1）劳动者被辞退时，赔偿金的确定关键在于辞退情形是否合法。若单位违法辞退，需按特定标准支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，此月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作年限中，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年半，就支付两个月半工资的经济补偿，违法辞退则需支付五倍月工资的赔偿金。
（2）若单位因劳动者存在过错合法辞退，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若劳动者认为单位是违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，先与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
（二）若单位以劳动者过错合法辞退，劳动者需分析自身行为是否真的符合单位主张的过错情形。若认为单位认定有误，也可收集证据进行反驳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。