工伤事故认定流程及时间要求是啥

法律分析：
（1）工伤认定申请主体和时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这体现了对职工权益的保障，同时也促使用人单位及时履行义务。
（2）申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，能确保社会保险行政部门全面了解事故情况。
（3）社会保险行政部门的处理流程规范。收到申请后15日内审核决定是否受理，受理后根据情况调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：
用人单位要严格在30日内申请，职工方也要在1年内申请，逾期申请可能导致权益受损。不同工伤情况复杂，建议咨询以获更精准分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
（四）社会保险行政部门15日内审核提交材料，决定是否受理。
（五）受理后可能进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请主体及时间：用人单位需在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3.审核与决定：社保部门15日内审核材料决定是否受理；受理后或调查核实，一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。

4.时间重要性：超期申请可能影响权益，单位30日、职工方1年内必须申请。
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结论：
工伤事故认定有明确流程和时间要求，用人单位应在30日内申请，职工方应在1年内申请，申请需提交相关材料，认定决定一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤事故认定需按流程进行。用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等是认定的重要依据。社会保险行政部门会对申请材料审核，决定是否受理，必要时会调查核实。时间要求是保障工伤认定及时、准确的重要规定，不遵守可能导致权益受损。若在工伤认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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工伤事故认定需严格遵循规定流程与时间要求。用人单位要在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料并决定是否受理。受理后会按需调查核实，通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

为保障权益，建议如下：
1.用人单位应及时履行申请义务，避免逾期导致法律风险。
2.职工方要留意申请时间，若用人单位未申请，及时在1年内自行申请。
3.准备申请材料时确保真实完整，以加快认定流程。