丧假5天指自然天数，含周末。依据《中华人民共和国劳动法》，丧假是干部职工为料理直系亲属丧事给予的假期，一般不得超过5天，超期按事假处理。未按规定给予带薪丧假，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫丧假5天为自然日。不同情况下处理方式：1. 若公司合规给假并支付工资，则无需特别操作；2. 若公司拒绝给假或扣发工资，应保存证据，如工资条、休假申请记录；3. 沟通无果后，可向劳动仲裁委提起申诉，要求补发薪资及补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理丧假问题，常见方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司人事沟通，明确丧假政策及工资发放；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。选择时需考虑效率与权益保障，仲裁适用于严重侵权情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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