煤矿工人开除怎么赔偿

（一）若煤矿工人被违法开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若工人因严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位无需赔偿。
（三）工人认为权益受损，可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
煤矿工人被开除赔偿分两种情况：
1.用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.工人严重违规被开除，单位无需赔偿。工人若觉得权益受损，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
煤矿工人被开除，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因工人严重违规等法定情形被开除，单位无需赔偿，权益受损可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与煤矿工人的劳动合同，需给予相应赔偿。经济补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。而当工人严重违反用人单位规章制度等法定情况时，单位开除工人无需支付赔偿。若工人觉得权益受到损害，可先和单位沟通，若协商无果，可向劳动监察部门反映，也能申请劳动仲裁维护自己的权益。若对赔偿情况仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
煤矿工人被开除的赔偿因情况而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因工人严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位无需赔偿。
解决措施和建议如下：
1.若工人认为自身权益受损，可先尝试与单位协商解决。
2.协商不成的，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位违法解除与煤矿工人的劳动合同，工人可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿则根据工人在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）如果煤矿工人存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，被用人单位开除，用人单位无需支付赔偿。
（3）当工人认为自身权益受损时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
煤矿工人遇到被开除情况时，要注意区分单位解除合同是否合法，若对赔偿问题有疑问，建议咨询专业人士。