老板总是欠工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，明确工资支付时间和方式并保留记录，这为后续维权提供了有力证据。
（2）向劳动监察部门投诉，通过行政手段促使老板支付工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和欠薪事实。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的维权途径，仲裁程序有时间限制，一般45日内结束，特殊情况可延长15日。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的司法保障。

提醒：
维权时应注意保留各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与老板友好协商，提出支付工资的要求，明确支付时间和方式，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和欠薪的材料，等待劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般会在受理后45日内有结果，情况复杂最多延长15日。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遭遇老板欠薪，可先和老板协商，确定工资支付时间与方式，同时留存协商记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，一般45日内结束，复杂情况可延长15日。

4.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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结论：
老板欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板总是欠工资时，劳动者先与老板协商，这是解决问题的友好方式，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁在规定时间内完成。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题，若对维权流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对老板欠薪，有多种有效维权途径。可先与老板协商，明确工资支付时间和方式，保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般在45日内结束，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意方式方法，以理性态度沟通，避免矛盾激化。
2.收集证据要全面且真实有效，确保能有力证明劳动关系和欠薪事实。
3.及时关注各维权环节的时间节点，避免错过维权时机。