借支的钱可以从工资扣除吗

1.若劳动者与用人单位协商一致，可从工资中扣除借支款项，这是双方对债务清偿方式达成的共识。

2.未经劳动者同意，用人单位擅自扣工资偿还借支可能违法。工资需足额支付，单位不得随意克扣。

3.若劳动者自身原因致单位损失，单位可按约定扣赔偿费，但每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。未经协商，不能随意以借支扣工资。
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结论：
借支的钱能否从工资扣除取决于是否与劳动者协商一致，未经协商擅自扣除可能违法。
法律解析：
根据法律规定，工资应足额支付给劳动者，用人单位不得随意克扣。若劳动者和用人单位协商一致，就可从工资中扣除借支款项，这属于双方就债务清偿方式达成了合意。但要是未经劳动者同意，用人单位擅自扣除工资来偿还借支，就可能违反法律规定。不过，当因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，单位可按约定从工资中扣除赔偿费，只是每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果遇到借支扣除工资相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）借支的钱能否从工资扣除取决于是否协商一致。当劳动者与用人单位达成共识，可通过扣除工资来偿还借支，这属于双方对债务清偿方式的自愿约定。
（2）若未获劳动者同意，用人单位擅自扣除工资偿还借支可能违法。工资应足额支付给劳动者，用人单位无权随意克扣。
（3）若因劳动者自身原因给单位造成经济损失，单位可按约定扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
用人单位扣除工资需合法合规，经劳动者同意。劳动者遇单位随意扣工资情况，建议咨询专业法律人士分析处理。
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借支的钱能否从工资扣除取决于具体情况。若劳动者与用人单位协商一致，可从工资扣除借支款项，这是双方就债务清偿达成的约定。若未经劳动者同意，用人单位擅自扣除工资偿还借支可能违法，工资应足额支付，用人单位不得随意克扣。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者应提前就借支及还款方式进行明确协商，并签订书面协议，以保障双方权益。
2.若劳动者因自身原因给单位造成经济损失需扣除工资赔偿，用人单位应严格按规定执行，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
3.劳动者若遇到用人单位擅自扣除工资情况，可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）若想从工资扣除借支款项，用人单位应与劳动者协商并达成一致，明确债务清偿方式。
（二）若劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）未经劳动者同意，用人单位不能擅自以借支为由扣除工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。