公司超过多少天不发工资可以被迫离职

法律分析：
（1）虽然法律未明确公司超过多久不发工资劳动者可被迫离职，但用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）实践里，若公司无正当理由在工资支付周期届满后未发工资，劳动者可先与公司沟通协商。
（3）若协商后公司在合理期限内仍未支付工资，劳动者能解除劳动合同，还可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，需保留工资条、银行流水、聊天记录等相关证据。

提醒：
劳动者遇公司拖欠工资解除合同，要注意保留充分证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司无正当理由在工资支付周期届满后未支付工资，先与公司进行沟通协商，明确表达对工资支付的诉求。
（二）若协商后公司在合理期限内仍未支付工资，劳动者可依法解除劳动合同。
（三）在解除劳动合同后，要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，务必保留好工资条、银行流水、聊天记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.法律未明确公司多久不发工资劳动者能被迫离职，但单位未及时足额付酬，劳动者可解约。

2.实际中，公司无正当理由过了工资支付期还不发工资，劳动者可先协商。协商后合理期限仍未支付，劳动者可解约并要经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.劳动者以拖欠工资为由解约，要留好工资条、银行流水、聊天记录等证据。
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结论：
法律未规定公司超多少天不发工资劳动者可被迫离职，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还可要求经济补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在实际情况中，公司无正当理由在工资支付周期届满后未支付工资，劳动者可先与公司沟通协商，若协商后公司在合理期限内仍未支付，劳动者可解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，需保留工资条、银行流水、聊天记录等相关证据。如果在遇到公司拖欠工资等劳动权益问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司未明确支付工资时间时，劳动者可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬这一规定解除劳动合同。即便法律未明确超过多久不发工资可被迫离职，但只要公司无正当理由在工资支付周期届满后未支付工资，劳动者就有维护自身权益的权利。
1.劳动者可先与公司沟通协商，给予公司合理支付时间。若协商后公司仍未支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者要保留好工资条、银行流水、聊天记录等相关证据，以便在需要时证明公司存在拖欠工资的情况，顺利维权。