工伤停工期间的工资标准怎么算赔偿

（一）明确工资计算标准。若工作满十二个月，以工伤前十二个月平均工资福利待遇计算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资计算；工资构成复杂的，以正常出勤应得全部工资为基数。
（二）确认停工留薪期。一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）用人单位要按月支付工资。在职工停工留薪期内，用人单位需履行按月支付工资的义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤停工期间工资赔偿按原工资福利待遇计算，用人单位应在停工留薪期内按月支付。原工资福利待遇通常是工伤职工受工伤前十二个月平均工资待遇，工作不满十二个月按实际工作月数平均工资算，工资构成复杂时以正常出勤应得全部工资为计算基数。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.建议用人单位准确核算职工原工资福利待遇，避免少发或漏发工资。职工要及时了解自己的权益，在遇到工资支付问题时，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工伤停工期间工资赔偿按原工资福利待遇计算，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位有按月支付工资的义务。原工资福利待遇通常是工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工作不满十二个月的按实际工作月数平均工资计算。若工资构成复杂，包含多种项目，应以正常出勤应得全部工资为计算基数。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若遇到工伤停工期间工资赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤停工期间工资赔偿按原工资福利待遇计算，用人单位需在停工留薪期内按月支付工资。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活。
（2）原工资福利待遇计算方式明确，受工伤前工作满十二个月的，按十二个月平均工资算；不满十二个月的，按实际工作月数平均工资计算。且工资构成复杂时，以正常出勤应得全部工资为基数。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，规范了停工留薪期时长。

提醒：
工伤职工要及时了解自己停工留薪期的时长及工资计算方式，遇到问题可咨询专业人士分析应对。
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1.工伤停工期间，工资赔偿按原工资福利待遇算。职工因工伤停工治疗，单位需按月支付工资。

2.原工资福利指工伤前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资算。工资构成复杂的，以正常出勤应得全量工资为计算基数。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。