雇佣假期工想走不给钱怎么办

1.雇佣假期工构成劳务关系。若离职时单位拒付工资，假期工可先和单位协商，讲清付出劳动就应获得报酬的道理。
2.协商不成，假期工要收集证据，像聊天记录、排班表、考勤记录、工资条等，以此证明劳务关系、工作时长和报酬约定。
3.拿着证据，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付报酬；也能去法院起诉，请求判决单位付款。若单位不履行判决，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
雇佣假期工是劳务关系，单位不给钱时，假期工可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或向法院起诉，判决后单位不支付可申请强制执行。
法律解析：
在法律上，假期工与单位形成的是劳务关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务者有权获得相应报酬。当单位拒绝支付报酬时，假期工先与单位协商，从合理合法角度争取应得款项是较为温和的解决方式。若协商失败，收集相关证据很关键，这些证据能证明双方存在劳务关系以及具体的工作情况和报酬约定。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付报酬；向法院起诉则是通过司法途径保障自身权益，法院判决具有强制力，若单位不执行判决，还可申请强制执行。如果在处理这类劳务报酬纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）雇佣假期工构成劳务关系，当假期工离职单位不给钱时，协商是解决问题的优先选择。通过与单位沟通，阐明提供劳务应获取报酬的合理诉求，能以和平方式尝试解决纠纷。

（2）若协商不成，收集证据至关重要。聊天记录、工作排班表、考勤记录、工资条等证据，可证明劳务关系、工作时长以及报酬约定等，为后续维权提供有力支撑。

（3）假期工可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付报酬。还能向法院起诉，通过司法途径要求单位支付应得款项。若单位不履行法院判决，可申请强制执行。

提醒：
假期工在维权时应及时收集并妥善保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.雇佣假期工形成劳务关系，当离职单位不给钱时，假期工有多种途径维权。首先应尝试与单位协商，强调付出劳务应获得报酬的合理性，这是解决问题的温和方式。
2.若协商不成，需收集证据。能证明劳务关系、工作时长和报酬约定的证据至关重要，如聊天记录、工作排班表、考勤记录、工资条等，这些可作为维权的有力支撑。
3.有了证据后，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位支付报酬。这一方式借助行政力量解决问题。
4.还能向法院起诉，请求判决单位支付应得款项。若法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当假期工遇到离职单位不给钱的情况，首先应与单位友好协商，清楚表明自己付出劳动就应得到相应报酬。

（二）若协商不成，要积极收集证据，像聊天记录能体现工作内容和报酬约定；工作排班表可证明工作安排；考勤记录显示工作时长；工资条则是报酬的有力证明。

（三）收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量让单位支付报酬。也能向法院起诉，请求判决单位支付应得款项，若单位不履行判决，还能申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，单位不支付报酬属于不履行合同义务，应承担相应责任。