工作两年多，公司不干了被辞退

您提到公司无故辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司若无正当理由辞退员工，员工有权申请劳动仲裁并申请赔偿。赔偿标准一般按在公司工作的年限计算，即每满一年，补偿一个月的工资；工作不满半年的，补偿半个月的工资；工作半年以上不满一年的，按一个月工资计算。这是依据《劳动合同法》第四十七条的规定来确定的。
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若公司提出调岗但您不接受，之后因此被辞退，情况会有所不同。若调岗是合理的且符合双方劳动合同约定或公司规章制度，您不接受可能导致辞退且不一定能获得赔偿。但若调岗明显不合理，您有权拒绝，并可能因公司后续的不当处理而申请赔偿。具体操作需根据具体情况判断。
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从法律角度，被公司辞退后，您应首先收集并保留所有与公司雇佣关系、辞退通知等相关的证据。其次，了解《劳动合同法》中关于辞退、赔偿的相关规定。若公司无合法理由辞退，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时寻求法律援助或聘请律师代理。确保您的权益得到维护。
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