农民工工伤没有劳动合同怎么解决

结论：
农民工工伤无劳动合同，可收集证据证明事实劳动关系，在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依结果协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，还可申请法律援助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，农民工的工伤权益依然受法律保护。收集工资支付凭证等证据，能证实与用人单位的劳动关系，这是后续工伤认定的基础。在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，保障了劳动者及时获得工伤认定的权利。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节。若与用人单位协商赔偿不成，仲裁和诉讼是合法的维权途径。法律援助则为经济困难的农民工提供了法律帮助。如果遇到类似工伤纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付凭证、工作证等能证明与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，这是确定工伤性质的法定程序。
（3）被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。
（4）与用人单位协商赔偿，若协商不成，通过仲裁和诉讼途径解决纠纷，这是维护自身权益的有效方式。
（5）申请法律援助可获得免费律师帮助，减轻维权成本和压力。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析维权方案。
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农民工工伤且无劳动合同，可这样解决：
1.收集工资支付凭证、工作证等证据，证明事实劳动关系。
2.在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交证据、申请表等材料。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.与单位协商赔偿，如医疗费等；协商不成，可仲裁、诉讼。
5.可申请法律援助获免费律师帮助。
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农民工工伤无劳动合同可按系列步骤解决。先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。然后在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交收集的证据、申请表、诊断证明等材料。

若被认定为工伤，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，要求支付医疗费、误工费、伤残补助金等。

若协商不成，可按如下措施处理：
1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
3.可向法律援助机构申请法律援助，获得免费律师帮助。
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（一）收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

（二）在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交收集的证据、申请表、诊断证明等材料。

（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）依据鉴定结果和用人单位协商赔偿，要求支付医疗费、误工费、伤残补助金等。

（五）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

（六）可向法律援助机构申请法律援助获取免费律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。