如何申请撤销劳动争议仲裁

结论：
用人单位可在收到终局性劳动争议仲裁裁决书三十日内，向仲裁委所在地中院申请撤销，需证明仲裁存在特定情形，法院核实后若属实裁定撤销，当事人可再向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位对终局性劳动争议仲裁裁决不服，可在规定时间内向指定法院申请撤销。但申请要有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法等情况。法院受理后会组成合议庭审查，若存在上述任一情形，会裁定撤销裁决。这体现了法律对仲裁公平性的监督。若遇到劳动仲裁相关问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位申请撤销终局性劳动争议仲裁裁决，需在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出。这一规定明确了申请时间和受理法院，保障了程序的规范性。
（2）申请需有证据证明仲裁存在特定情形，如法律适用错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。这些情形为用人单位提供了申请撤销的法定理由。
（3）法院受理后会组成合议庭审查核实，若存在规定情形之一，会裁定撤销仲裁裁决。
（4）仲裁裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以寻求进一步的法律解决途径。

提醒：
用人单位申请撤销仲裁裁决需有充分证据，不同案情需具体分析，建议咨询以获取准确法律建议。
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1.用人单位想撤销终局性劳动争议仲裁裁决，要在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地中院申请。
2.申请时得有证据证明仲裁有这些问题：法律适用错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规。
3.法院受理后组成合议庭审查，有上述情形就裁定撤销。
4.裁决撤销后，当事人能就劳动争议去法院起诉。
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1.用人单位申请撤销终局性劳动争议仲裁裁决，应在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出。申请需有证据证明仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形。
2.法院受理后会组成合议庭审查，若存在上述情形之一会裁定撤销。
3.解决措施和建议：用人单位要及时收集证明仲裁存在问题的证据，按规定时间申请。法院应严格审查，保证程序公正。仲裁裁决被撤销后，当事人要尽快就劳动争议向法院起诉，维护自身权益。
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（一）用人单位应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。
（二）申请时要准备能证明仲裁存在以下情形的证据：适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等违法行为。
（三）法院受理后会组成合议庭审查，若有上述情形之一，会裁定撤销仲裁裁决。
（四）仲裁裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。