签三方没有违约金正常么

1.签三方没有违约金条款是正常现象。三方协议作为毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议，不强制约定违约金。
2.对于毕业生，未约定违约金时，在协议履行中变更就业选择一般无需支付违约金。而用人单位在毕业生违约时，难以通过违约金条款获赔。
3.违约金是否约定由三方协商确定。若三方觉得违约可能造成较大损失，会约定违约金保障权益；若认为违约风险小，或想给彼此更灵活的选择，不约定违约金也合理。

建议毕业生和用人单位在签订三方协议时，综合评估违约风险和可能损失，谨慎决定是否约定违约金条款，以平衡双方权益和灵活性。
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法律分析：
（1）三方协议的性质是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，不强制要求约定违约金条款，所以签三方没有违约金条款是正常现象。
（2）对于毕业生，未约定违约金时，在协议履行中变更就业选择，一般无需支付违约金，这给予了毕业生一定的灵活性。
（3）对于用人单位，若毕业生违约且未约定违约金，用人单位难以通过违约金条款获得赔偿，会面临一定风险。
（4）是否约定违约金由三方协商决定。若认为违约损失大，会约定违约金保障权益；若觉得违约风险小或希望更灵活，不约定违约金也合理。

提醒：签三方时，各方应根据自身情况考虑是否约定违约金。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.签三方无违约金条款属正常现象。三方协议是毕业生、用人单位和学校达成的就业意向，不强制约定违约金。
2.未约定违约金时，毕业生变更就业选择通常无需支付违约金；用人单位在毕业生违约时，难以获赔偿。
3.违约金是否约定由三方协商。若认为违约损失大，会约定违约金保障权益；若违约风险小或想灵活选择，不约定也合理。
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结论：
签三方没有违约金条款是正常现象，是否约定违约金由三方协商决定。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业意向协议，法律未强制要求必须约定违约金。若三方协议未约定违约金，毕业生在协议履行中变更就业选择，一般不用承担支付违约金的违约责任；而用人单位在毕业生违约时，也难以凭借违约金条款获赔。当三方认为违约可能造成较大损失，会约定违约金保障权益；若觉得违约风险小或想给予彼此更灵活的选择，不约定违约金也合理。若在三方协议签订和履行过程中有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）毕业生角度：签三方没有违约金条款是有利的，变更就业选择时可避免支付违约金，有更大择业自由。毕业生可利用此灵活度去追求更适合自身发展的工作机会。
（二）用人单位角度：没有违约金条款有一定风险，若毕业生违约，难以获得赔偿。用人单位可在招聘时加强对应聘者稳定性考察，或者在后续的劳动合同中设置合理违约赔偿条款。
（三）三方协商角度：若三方认为违约可能带来较大损失，就应积极协商约定违约金以保障自身权益；若觉得违约风险小或希望给予彼此更灵活的选择，不约定违约金也是可行的。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这表明合同是否约定违约责任条款不影响违约方承担责任，但有约定能更明确责任形式和范围。