在职14年被公司解除合同如何赔偿

公司解除合同赔偿依解除原因而定。合法解除且符合补偿情形时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若工作14年，能获14个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即28个月工资。

解决措施和建议如下：
1.确认自身是否存在过错，以及公司解除合同理由是否合法。
2.若公司无合法理由解除且自身无过错，先与公司协商赔偿。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司解除合同的赔偿情况因解除原因而异。合法解除且符合支付经济补偿条件时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作多年，补偿会根据相应标准累计。
（2）若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（3）劳动者无过错，公司无合法理由解除合同，属于违法解除。此时劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
遇到公司解除合同情况，要及时留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，可按工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月获半个月工资。如工作14年，可获14个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作14年可获28个月工资。
（三）若自身无过错，公司无合法理由解除，属违法解除，可先与公司协商赔偿；协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司解除合同赔偿分情况。
合法解除且需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工作14年，有14个月工资补偿，月工资是解约前12个月平均工资。
违法解除，赔偿金是经济补偿的两倍，即28个月工资。
无过错被公司无故解约属违法，可先协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
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结论：
公司解除合同赔偿分情况，合法解除符合条件按工作年限一年一个月工资补偿，工作14年获14个月工资补偿；违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，即28个月工资；无合法理由解除属违法，可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作14年则可获14个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者无过错公司无合法理由解除，就属于违法解除情形。在此情况下，劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您遇到此类劳动纠纷问题，想进一步了解相关法律程序和赔偿细节，可向专业法律人士咨询。