员工旷工4天怎么处理

1.处理旷工4天的员工，要依法依规。先看公司制度，若规定旷工4天属严重违纪，且制度经民主程序制定并公示，公司可解除合同且不支付补偿。
2.若制度未明确，先与员工沟通原因。若有正当理由，协商解决；若无故旷工，书面通知返岗并告知后果。
3.若员工仍不返岗，公司收集证据后，以严重违纪解除劳动合同。
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结论：
处理旷工4天的员工，要依据公司规章制度和法律规定。制度明确旷工4天属严重违纪的，可解除合同且无需补偿；制度未明确的，先沟通，无故旷工书面通知返岗，仍不返岗收集证据后可解除合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依据合法有效的规章制度管理员工。若公司规章制度经民主程序制定并公示，明确旷工4天属严重违纪，公司按此解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。若制度未明确，公司应先与员工沟通，这体现了对员工权益的尊重。无故旷工时书面通知并告知后果，也是保障员工知情权。员工仍不返岗，公司收集证据后解除合同，是依法维护自身权益。如果遇到此类劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.处理旷工4天的员工，要严格遵循法律和公司规定。若公司规章制度明确旷工4天属严重违纪，且该制度经民主程序制定并已公示，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若公司制度未明确，应先与员工沟通了解旷工原因。若有正当理由，协商解决；若无故旷工，公司书面通知其返岗，并告知不返岗按严重违纪处理。
3.若员工仍不返岗，公司收集好证据后，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

建议公司完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式，并确保制度经民主程序制定且向员工公示。在处理员工问题时，注重沟通和证据收集，依法依规操作。
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法律分析：
（1）公司处理旷工4天的员工，应优先参考公司规章制度。若制度明确旷工4天属严重违纪，且该制度经民主程序制定并公示，公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。这体现了公司自主管理与法律规定的结合，确保公司管理有章可循。
（2）若公司制度未明确规定，需先与员工沟通。对于有正当理由旷工的员工，协商解决更显人性化；对于无故旷工的员工，书面通知返岗并告知不返岗后果，是遵循程序正义的体现。在员工仍不返岗时，收集证据后以严重违反制度解除合同，可保障公司合法权益。

提醒：
公司制定规章制度时要确保民主公示，处理员工旷工需按程序收集证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先查看公司规章制度，若规定旷工4天属严重违纪，且制度经民主程序制定并已公示，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）若公司制度未明确旷工4天处理方式，先与员工沟通了解旷工原因。
（三）员工有正当理由，协商解决；无故旷工，用书面通知等方式要求员工返岗，并告知不返岗按严重违纪处理。
（四）员工仍不返岗，收集证据后以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。