因为工作而受伤算工伤吗

1.工作中受伤通常算工伤。比如工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；履行职责遭暴力伤害等。
2.患职业病、因工外出因工作受伤或失踪也算工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不算工伤。
4.工作受伤是否为工伤，要结合具体情况，经认定程序确定。
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结论：
工作中受伤通常算工伤，但需结合具体情况判断，且要经工伤认定程序。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害、从事与工作有关的预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害，患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明等情形，都应认定为工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。所以工作受伤是否为工伤不能一概而论，要依据实际情况和法律规定来判断，并且要经过工伤认定程序。如果在工作中遭遇受伤情况，不确定是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作中受伤通常算工伤，但需结合具体情况判断并经工伤认定程序。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，工作前后从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间因工作原因受伤或下落不明等情形都应认定为工伤。

不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工工作中受伤后应及时就医，并保存好相关诊断证明和医疗记录。
2.用人单位应在规定时间内为员工申请工伤认定。
3.员工要积极配合工伤认定调查，提供真实有效的信息。
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法律分析：
（1）工作中受伤大多符合工伤认定条件，如在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等，这些情况被认定为工伤是合理保障劳动者权益。
（2）患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明等也属于工伤范畴，这进一步拓宽了工伤认定范围，保护劳动者在不同工作场景下的权益。
（3）然而存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定工伤，这避免了不合理的工伤认定，维护了工伤保险制度的公平性。
（4）工作受伤通常算工伤，但必须经过法定的工伤认定程序，以确保认定结果的准确性和公正性。

提醒：工作受伤认定工伤需符合法定情形并经认定程序，不同情况认定结果有别，建议咨询以详细分析。
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（一）当在工作中受伤时，要及时收集能证明受伤情况的证据，如现场照片、就医记录等，为后续工伤认定做准备。
（二）若对自己受伤是否属于工伤存在疑问，可向用人单位咨询或向当地劳动保障行政部门咨询了解工伤认定的具体条件和流程。
（三）按照规定的时间和要求，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，积极配合相关调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。