处理劳动争议的法律途径是什么

（一）协商是解决劳动争议最直接的办法，劳动者与用人单位直接沟通，就争议内容商量出解决方案。

（二）若协商不成，可申请调解。能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请，达成协议后会制作调解协议书，双方按协议履行。

（三）若不愿调解、调解没成功或者达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须经过的程序。

（四）对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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处理劳动争议有这些法律途径：
1.协商：劳动者和用人单位自己商量，就争议达成解决办法，这是最直接的做法。

2.调解：可向企业调解委员会、基层调解组织或乡镇街道调解组织申请。达成协议后制作调解书，双方自觉履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁，这是必经程序。

4.诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉。
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结论：处理劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种法律途径。
法律解析：劳动争议发生后，劳动者与用人单位可先自行协商，这是最直接解决争议的办法。若协商不成，能向企业劳动争议调解委员会等相关组织申请调解，达成调解协议后双方应自觉履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），还能在规定期限内向法院提起诉讼。劳动者要了解这些合法途径，维护自身权益。如果在处理劳动争议过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.处理劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种法律途径。协商是劳动者与用人单位直接就争议事项达成解决方案，最为直接；调解是向企业劳动争议调解委员会等组织申请，达成协议后双方自觉履行；仲裁是在不愿调解、调解不成或不履行调解协议时，向劳动争议仲裁委员会申请，是必经程序；诉讼则是对仲裁裁决不服（除终局裁决外），在规定期限内向法院提起。
2.解决措施和建议：
-发生劳动争议时，劳动者和用人单位可优先尝试协商，以平和方式解决。
-若协商不成，及时申请调解，借助专业组织力量化解矛盾。
-调解无果或对方不履行调解协议，要尽快申请仲裁，维护自身权益。
-对仲裁结果不服，符合条件的及时提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是劳动者与用人单位直接就争议事项沟通并达成解决方案的途径，其优势在于便捷、直接，能快速解决问题，避免繁琐程序。
（2）调解则提供了第三方介入的方式，劳动者可向企业劳动争议调解委员会等组织申请。若达成协议，制作的调解协议书具有一定约束性，双方应自觉履行。
（3）仲裁是关键环节，当不愿调解、调解不成或不履行调解协议时，可申请仲裁。它是劳动争议处理的必经程序，能更专业、公正地处理纠纷。
（4）诉讼是最后的救济手段，对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：不同劳动争议适用的解决途径可能不同，遇到复杂案件建议咨询专业人士分析。