用人单位降职降薪是否违反劳动法

1.用人单位降职降薪是否违法要分情况。未经劳动者同意擅自降薪，是单方面变更合同，违反劳动法，合同变更需双方自愿协商。

2.若能证明降职降薪合理，如劳动者不胜任工作经培训仍不行，按程序降职降薪，或因客观情况重大变化协商后降职降薪，可能合法。

3.劳动者遇擅自降职降薪，可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
用人单位降职降薪是否违反劳动法要视情况而定，未经协商一致擅自降职降薪违反劳动法，有合理依据并按法定程序降职降薪则可能合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位未经与劳动者协商，擅自降职降薪，这属于单方面变更劳动合同内容，是违反劳动法的。不过，若用人单位能证明降职降薪有合理依据，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，按法定程序降职降薪，或者因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，经协商后降职降薪，这在法律上是可能被认可的。劳动者若遇到擅自降职降薪情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在工作中遇到降职降薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位降职降薪是否违反劳动法取决于具体情形。未经劳动者协商一致擅自降职降薪，属单方面变更劳动合同，违反劳动法，因劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则。
2.若有合理依据，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序降职降薪；或因客观情况重大变化致合同无法履行，协商后降职降薪，则可能合法。
3.劳动者遇到擅自降职降薪，可先与单位协商，争取和平解决问题。协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未经与劳动者协商一致，擅自进行降职降薪，此为单方面变更劳动合同内容，是违反劳动法的。因为劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位不能随意更改合同条款。
（2）若用人单位能提供合理依据，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍无法胜任，按法定程序进行降职降薪，不违反劳动法。还有因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商后对劳动者降职降薪，也可能是合法的。
（3）劳动者遇到擅自降职降薪情况，可先与单位协商，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇降职降薪要留意单位行为是否有合理依据，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断用人单位降职降薪是否合法：未经劳动者协商一致擅自降职降薪，属单方面变更合同内容，违反劳动法；若能证明有合理依据，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或因客观情况重大变化致合同无法履行且经协商，降职降薪可能合法。
（二）劳动者维权途径：遇到擅自降职降薪，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。