工作了一个月没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，此时无需支付赔偿。这给予了用人单位一定的合理时间来完成合同签订流程。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
（3）若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）劳动者可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。最多可要求单位支付十一个月的双倍工资。

提醒：
劳动者注意收集好能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）目前工作一个月没签合同，暂时不能获得赔偿，但从第二个月起若还未签合同，可要求单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。
（二）若单位拒绝支付双倍工资，先尝试与单位协商解决。
（三）协商不成的情况下，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作一个月内未签劳动合同，用人单位无需赔偿。
2.自用工超一个月不满一年未签合同，从第二个月起，劳动者可要求单位付双倍工资，最多十一个月。
3.若单位拒付，劳动者先协商；协商不成，收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作一个月没签劳动合同，用人单位无需支付赔偿，从第二个月起未签合同，劳动者可要求双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。工作第一个月未签合同，不在支付赔偿范围内，从第二个月起若仍未签订，劳动者便有要求双倍工资的权利。若单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果后，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律建议和帮助。
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工作一个月没签劳动合同，用人单位此时确实无需向劳动者支付赔偿。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资，从第二个月起算，最多支付十一个月。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.若工作未满一个月，可提醒用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.工作超过一个月仍未签订，可要求单位支付双倍工资。
3.若单位拒绝支付，先与单位友好协商。
4.协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。