公司放长假不发工资辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）公司放长假却不发工资，这种行为属于未及时足额支付劳动报酬。在此情况下，员工依据法律规定有权利解除劳动合同。
（2）用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工维权可先尝试与公司协商，协商不成时，要注意收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，比如考勤记录、工资条等。然后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确表达对放长假不发工资的诉求，要求支付工资及相应补偿。
（二）若协商无果，收集好能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如考勤记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司放长假不发工资，员工辞职通常可获赔偿。若单位未及时足额付酬，员工可解除合同，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.员工可先和公司协商，协商无果，收集考勤、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司放长假不发工资，员工辞职通常有赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若遇到公司放长假不发工资的情况，员工可先与公司协商。协商无果，可收集如考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
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1.公司放长假不发工资，员工辞职可获赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工维护权益的措施：首先尝试与公司协商解决。若协商无果，收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如考勤记录、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。