拖欠工资三个月未发要怎么办

结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者先与单位协商并保留证据，是理性且为后续维权做准备的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这能借助行政力量督促单位支付。申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身合法权益。如果您在遇到类似工资拖欠问题，或对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资三个月，劳动者有多种合法途径维权。

可先与单位协商，这是最直接的方式，协商过程注意保留聊天记录等证据，便于后续使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，冷静按流程维权。优先协商，协商不成及时投诉或仲裁，必要时起诉，通过合法途径切实保障自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决纠纷的第一步，保留聊天记录等证据能在后续维权中作为事实依据，证明双方就工资问题进行过沟通和协商。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金的规定，给用人单位施加了压力，促使其尽快支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。在规定的一年时效内申请，并准备好劳动合同、工资条等证据，可增加仲裁成功的概率。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的最后救济手段，法院会依据事实和法律作出公平判决。

提醒：
维权过程中务必保存好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位协商，协商过程中保留聊天记录等证据，以证明双方就工资问题的沟通情况。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可先和单位协商支付事宜，并保留聊天记录等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.也能在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要备好劳动合同、工资条等证据。

4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权保障自身权益。