农民工,工伤应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这为农民工维护自身权益提供了时间保障。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情相对稳定后进行，它是确定赔偿项目和金额的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，根据伤残等级不同而有所差异，像一般的医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有额外的一次性补助金等。
（4）赔偿责任划分清晰，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
（5）维权途径多样，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等解决。

提醒：
农民工遭遇工伤要及时申请认定，注意时间节点。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）赔偿流程
1.工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时进行。

（二）赔偿方式
1.赔偿项目：依据伤残等级，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.支付主体：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。
3.协商与维权：双方可协商赔偿，协商不成，农民工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位需申请认定；若单位未申请，工伤者或亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做鉴定。

3.赔偿项目：依伤残等级而定，通常有医疗费、停工工资等；构成伤残还有额外补助。

4.赔偿支付：单位缴保险，多由基金支付；未缴则单位全担。

5.维权途径：可协商，不成可仲裁、诉讼。
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结论：
农民工遭遇工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，缴纳保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳由单位担责，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有及时申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属有权利自行申请，这是保障职工合法权益的重要程序。劳动能力鉴定是确定赔偿项目和金额的关键，不同伤残等级对应不同的赔偿内容。当单位缴纳工伤保险时，由工伤保险基金分担部分赔偿责任，能有效减轻单位负担，保障职工权益；若未缴纳，单位需承担全部赔偿，这是对其未履行法定义务的约束。协商是解决赔偿问题的便捷方式，但协商不成时，劳动仲裁和诉讼是法定的维权途径。如果农民工在工伤赔偿中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.农民工遭遇工伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，赔偿责任划分根据单位是否缴纳工伤保险，协商不成可通过法律途径维权。
2.赔偿流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.赔偿方式：赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
4.建议：双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。