针对问题劳动仲裁后补缴社保时效多久，我想进一步了解劳动仲裁后补缴社保法律时效多久

劳动仲裁裁决要求补缴社保了吗？
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你好，具体是什么问题呢
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劳动仲裁后补缴社保的法律时效主要分为两部分：

1. **申请劳动仲裁的时效**：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，该时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
2. **要求补缴社保的时效**：劳动保障监察部门对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行查处的时效通常为两年。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。不过，实践中补缴社保时效的观点和做法可能存在差异，具体应以当地劳动保障行政部门或法律机构的规定为准。

综上所述，劳动仲裁后补缴社保的法律时效涉及申请仲裁的时效和要求补缴社保的时效两个方面，劳动者应及时主张自身权利，避免因超过时效而影响权益的维护。
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劳动仲裁中，补缴社保的仲裁时效是一年。但是，补缴社保不一定要劳动仲裁，可以去社保经办机构投诉走行政追缴程序，行政追缴没有时效。