实际工资与当初招人的时候不同。

当劳动合同中的工资与实际发放的工资不一致时，劳动者有权申请仲裁或向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，仲裁机构和法院在审理此类案件时，会依据实际发放的工资记录等证据来判断工资标准。因此，劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证明实际工资的证据，以确保自身权益得到维护。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
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面对劳动合同工资与实际工资不一致的情况，劳动者可根据具体情况采取不同措施：若实际工资高于合同工资且用人单位无异议，可默认接受；若实际工资低于合同工资，应保留证据并立即与用人单位沟通，要求补足差额；若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动者应始终保持警惕，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，确保劳动合同中的工资条款与实际相符的关键在于：一是劳动者在签订劳动合同时应仔细核对工资条款，确保其准确无误；二是用人单位应诚实守信，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬；三是劳动者应保留好工资发放记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明实际工资情况。通过这些措施，可以有效维护劳动者的合法权益。
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