签几次劳动合同转无固定期限

根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体而言，需满足以下条件：一是连续订立两次固定期限劳动合同；二是劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的情形，以及不存在不能胜任工作等第四十条第一项、第二项规定的情形；三是当第二次固定期限劳动合同期满续订时，劳动者提出续订要求，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都应当订立无固定期限劳动合同。
在实际操作中，用人单位与劳动者应严格按照法律规定签订劳动合同，明确双方权利义务，以避免因劳动合同签订不规范引发法律风险。
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关于签几次劳动合同转无固定期限的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说：
1. 首先要明确是连续订立二次固定期限劳动合同。这意味着前后两次签订的合同都是固定期限合同，且两次合同之间是连续的，没有间断。
2. 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度等情形，也不存在第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
3. 当满足上述条件后，第三次续订劳动合同时，如果劳动者提出续订固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝；但如果劳动者不提出，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
比如，小李与单位先后签订了两次一年期的固定期限劳动合同，且他在工作中表现良好，没有出现法定的解除劳动合同情形，那么第三次续订时，除非小李自己提出要签固定期限合同，否则单位就应与他签订无固定期限劳动合同。
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1. 根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 例如，首次签订固定期限劳动合同为 1 年，期满后续订 1 年，再次期满续订时，若符合上述条件，劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同。
3. 需注意，这里强调的是连续订立二次固定期限合同，且要满足法定情形。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据相关法律规定，一般情况下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里所说的连续订立二次固定期限劳动合同，是指每次签订的劳动合同期限届满后，双方又续签新的劳动合同，且这两次续签都是固定期限的劳动合同。比如第一次签订了为期一年的劳动合同，到期后续签了为期两年的劳动合同，这就算是连续订立了二次固定期限劳动合同。
在第二次固定期限劳动合同期满时，如果用人单位与劳动者再次续签劳动合同，而劳动者又不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等不符合续订条件的情况，那么只要劳动者提出续订劳动合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。这样规定旨在保障劳动者的长期稳定就业权益，避免用人单位通过频繁签订短期固定期限劳动合同来损害劳动者利益。