拖欠工资的公司怎么要回工资

被公司拖欠工资可多途径维权。优先选择与公司协商，明确提出支付工资的要求，同时保留聊天记录等关键证据，这是最直接且低成本的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查和处罚。投诉前需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，以保障投诉顺利进行。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁具有强制执行力，是较为有效的维权手段。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

建议被拖欠工资者按上述顺序逐步维权，先温和协商，协商不成再借助行政和法律手段，同时注重证据收集。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，以和平方式表达诉求，保留证据能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好相关材料能使投诉更顺利，劳动监察部门的介入可对公司起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是一种更具专业性和权威性的维权途径，其结果具有强制执行力，能保障劳动者的合法权益。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼可进一步寻求司法公正，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
维权过程中要确保证据的完整性和真实性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司协商时，清晰说明自己的工资情况以及要求支付工资的合理诉求，同时保留好微信聊天记录、邮件等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明在该公司工作及工资标准的材料。
（三）申请劳动仲裁要注意向正确的劳动争议仲裁委员会提出，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）若对仲裁结果不满意，在法律规定的时间内向法院起诉，由法院进一步审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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被公司拖欠工资，可这样维权：
一是协商，向公司提出支付工资要求，保留聊天记录等证据。

二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，准备好劳动合同、工资条等材料。

三是仲裁，向相关仲裁委员会申请，其结果有强制执行力。

四是诉讼，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
被公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务，拖欠工资属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支撑。劳动监察部门具有监管职责，可对违规公司进行调查处罚，投诉时准备好相关材料能提高维权效率。劳动仲裁具有强制执行力，是有效的维权手段。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。当遇到公司拖欠工资问题，若对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。